【技工工资已经不输大学生，为何还是没人愿意做？】

我国高级技工缺口达上千万人。高技能人才短缺，并不是一个新鲜话题，但因一直未能得以有效破解，所以一经提及，难免再次成为焦点。

“技工荒的存在，一方面，在我国转型发展的过程中，对高技能人才的需求数量持续增加。另一方面，也是决定性的原因在于，很多人心中有一个“不愿意甚至不屑于当技工”的心结。

一直以来，社会人才观存在偏差，对技工认可度不高、尊重程度较低是最重要的原因。长久以来，在很多人心中，大学生才是人才、体面工作的代名词，而工人则是“双手油污、浑身汗臭、收入低下”的代名词。近年来，虽然国家倡导加强职业教育，但是各地各级大学持续扩招，有些大学甚至出现招生名额大于报名人数的现象，也就是说只要报名就能被录取。于是乎，大学生就业再难，人们也愿意让子女接受大学学历教育。

与技能人才社会地位偏低、认同感不强相伴而生的，是职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄。具体表现就是，无论月薪多少，在现行体制下，技工的出路几乎永远被定格在车间一线，繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。无怪乎，一个月薪三四千元的“白领”岗位能吸引大学生哄抢，而工资上万元的技工岗位却无人问津。

一个国家、一个社会需要多种多样的人才，既要有一流的科学家、教授、政治家，更要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等高技能人才。从某种程度上说，一个国家劳动者技能水平代表着这个国家的技术实力。技工人才是技术创新、企业转型的中坚力量，对于社会经济的发展具有重要影响，理应得到企业、社会以及公众的认同。我国要确立“世界制造业中心”的地位，实现从制造大国向制造强国的华丽转身，建设高素质产业工人队伍、打造更多“大国工匠”已是当务之急。

要从根本上破解“技工荒”，陈旧人才观亟待改变。营造“技工光荣”的氛围，绝不能一提到技工，总是低人三分。而在倡导“工匠精神”的当下，需要正确的价值导向为引领。增加技工群体的收入。我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围。在提高技工人才收入的同时，更要注意消除其成长路上的瓶颈，让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。唯有如此，才能迎来技工人才的春天。

缓解技工荒需教育先行。政府部门应继续加强舆论引导，深化职业教育改革，修改唯学历要求的相关政策，提升蓝领工人们的社会地位，维护他们的职业尊严，为他们打通上升通道，以增强职业教育吸引力。（完）

两会代表心声

王建清：让更多人愿意做蓝领 立志当工匠

王建清，他准备的意见和建议，其中有一条就是“关于技能人才培养和工匠精神传承的制度保障的意见和建议”。他说：“在国家发展和企业发展的时候要求我们，既要仰望星空，又要脚踏实地，我们应当承认，现在愿意当蓝领、励志扎根一线的人少了。今后我们只有在人才评价机制改革，通过事业留人、待遇留人，才能让更多的人立足岗位、精益求精，让中国制造，走向世界，贡献我们自己的力量。让更多的人愿意当蓝领，立志做工匠！”

郭锐：用工匠精神把每个零部件干成精品

郭锐是四方机车公司转向架分厂的钳工首席技师、中车首席技能专家。他出生在一个铁路之家，他的祖辈、父辈都是铁路工人。郭锐表示，能够像祖辈、父辈一样亲手制造火车，是他从小时的梦想，他也正因为这个梦想，而有幸成为中国第一代高铁工人。郭锐代表表示，“复兴号”是中国制造迈向中国创造的一个过程。如果要让更多的中国品牌成为世界品牌，除了有一支好的研发设计团队，还要有一个具有工匠精神的高尖人才队伍。“‘复兴号’动车组有50多万个零部件，要求我们把每一个零部件都干成精品，干成艺术品。”郭锐举例说，他现在从事的转向架的关键部件，也就是转向架分体式轴箱组装，其装配的精度完全可以控制在0.04毫米以内。正因为如此，才有我们中国高铁的快速发展，才让中国制造的高铁居于世界领先水平。在为建设交通强国、制造强国而奋斗的过程中，始终需要这种精益求精、一丝不苟的工匠精神。

马加友： 做好中国制造要有工匠精神

全国人大代表、中船重工所属大船集团山海关船舶重工有限责任公司机电车间船舶钳工马加友认为：“坚持工匠精神，才能树立制造企业的品牌和口碑。”他认为，中国制造在由大到强的转变中离不开工匠精神，而工匠精神就是精益求精、勇于创新的决心，是坚持不懈攻克难关的毅力。被誉为“副机修理能手”的马加友代表，正是以精湛的技术和锲而不舍的工匠精神和工友们一起攻克了一道道技术难关，为船方解决了大量的技术难题，共修理船舶500多艘，修理副机近300多台，创造了所修项目一次交验合格率均为100％的最高纪录，赢得了中、外船东的高度赞扬。

许启金： 让更多大国工匠成长起来

“希望国家为培养高技能人才搭建平台，出台更多激励措施，提高高技能人才的职业荣誉感，让更多的大国工匠成长起来、投入新时代经济建设中去。”这次政协会，我最大的‘心声’就是它了。” 许启金委员笑着说。“工匠”正是许启金委员的身份之一。作为国家电网安徽省电力公司宿州供电公司运维检修部输电运检室带电作业班副班长，他还带领着公司的创新工作室。“我是来自企业生产一线的委员，当然要积极为职工发声！”许启金委员说。他带来的提案是《关于培养造就更多高技能人才的建议》。提案针对技能人才培养方面存在的一些不足，在开展培训、推进劳动竞赛、促进技术成果转化等方面提出建议。

张恒珍：利用劳模工作室 培养工匠集群

培育尊重劳动崇尚劳动价值理念、提高技术工人待遇和地位、充分利用劳模工作室、技能大师工作室平台培养“工匠集群”……全国政协委员、中石化茂名分公司首席技师张恒珍今年带来了有关弘扬劳模精神和工匠精神的提案。来自基层的她，为培育劳模精神和工匠精神产生的土壤提出建议。她提出，当前现实生活中，不同程度地存在着重视脑力劳动、轻视体力劳动的现象。扎根岗位、默默无闻、兢兢业业的工匠往往不被人们重视,更不用说对产生工匠土壤的技术工人队伍的培育。 

对这种现象，她提出三个建议措施：

一是培育尊重劳动，崇尚劳动价值理念，让弘扬劳模精神和工匠精神转化为全社会的一种情感认同和自觉行为。

二是提高技术工人待遇和地位，充分调动保护其积极性，培育好劳模精神和工匠精神产生的重要土壤。

三是利用劳模工作室、技能大师工作室平台,充分发挥劳模工匠的“映射作用”和“头雁效应”。

从以上代表的心声中，我们能找到其中一些原因来解释为什么年轻人不愿意当技工，从下面这个案例，我们则可以从另一个角度听到一个年轻人转行的心声，或许从中能找到更多的原因。

来源：智能制造

2018-03-15